Учимся выявлять плюсы и минусы кандидата

Меня зовут Лев Забудько, Senior Product Manager в Яндексе, отвечаю за направления развития музыки и звонков в колонках Алиса. А ещё я верю, что продакт-менеджеры это △-shaped специалисты – чем больше опыта из разных сфер умеет применять продакт, тем он ценнее (можно поспорить об этом в комментариях) . Кликабельность в первое место в поиске хороший показатель, но за ним могут быть повторные поиски. А количество поездок на такси может расти за счёт запусков в новых городах, но падать в уже имеющихся, важно уметь правильно их учитывать.

Нам всегда есть о чем рассказать миру и другим разработчикам. Мы объединили все самое интересное и полезное в масштабный Tensor Forum — бесплатные митапы по тестированию, frontend- и backend-разработке. Такие встречи регулярно проводятся в Ярославле, Костроме, Рыбинске, Тюмени, Казани, Уфе и Калининграде. —  Планирование и организация процесса подбора персонала. —  Источники поиска персонала и рекламные инструменты.

Учимся новому: 6 онлайн-курсов для рекрутеров

Отдел кадров стремится подобрать специалистов для проведения собеседований разных уровней. Каждый выбранный специалист изучает список требований к кандидатам и процесс в целом. Чем лучше они поймут, что именно следует искать, и как это вписывается в общую картину, тем эффективнее будет их работа. Онлайн-обучение навыкам ведения бухгалтерии, налоговой отчетности и документооборота на примере использования сервисов СБИС, а также обзоры новых продуктов и обсуждение изменений в российском законодательстве.
учимся проводить собеседовани
Теперь онлайн-курс от Русской школы управления. Расскажут много интересного, в том числе о специфике массового подбора в разных отраслях. как проводить собеседование Для участия в тренинге необходимо предварительно самостоятельно составить резюме, а лучше пройти тренинг по составлению резюме.

Давайте посмотрим на основные ошибки при собеседовании на менеджера продукта. И поймём как их избежать.

Google пытается донести это до специалистов, которые проводят собеседования, подчеркивая их исключительную роль. Основная концепция мастер-класса заключалась в следующем. В Университете 26 сентября в рамках Российской студенческой недели  состоялся мастер-класс «Эффективное собеседование». Его провёли кандидат экономических наук, бизнес-тренер Бузановский С.С. И руководитель центра взаимодействия с выпускниками Эмануэль Ю.В. Знакомиться, общаться, спорить в поисках истины и делиться опытом — вот что мы по-настоящему любим!

—  Специфика массового подбора в различных отраслях. Мы писали, что сегодня в тренде новый фокус на социальных сетях, для рекрутеров это популярный канал поиска. На Coursera нашелся интересный курс Томского государственного университета «„Ловцы человеков“, или Социальные сети в медиа, бизнесе, рекрутинге и образовании». Стоит рассказать, что вы будете искать модель положительной юнит-экономики, снижение стоимости привлечения клиентов. Можно расставить это как цели на каждый из этапов жизненного цикла продукта.

Обучение

Курсы «Современной бухгалтерии» – еще одна наша задумка. Здесь мы ломаем стереотипы про скучный бухучет. Нейронные сети для обработки первички, интеграция с банковскими сервисами, https://deveducation.com/ внедрение ЭДО в компании – вот чем сегодня занимается современный главбух. На курсе будущие экономисты осваивают передовые технологии для «сведения дЕбета с крЕдитом».

Например, стоит узнать про поставщиков, другие исследования, оценку остальных задач и кто стейкхолдеры, кроме владельца бизнеса. Не хочу обижать ребят, но часто это простое собеседование, поэтому сильно не будем на нём останавливаться. Обычно оно длится минут, а основная цель проверить что вы реальный человек, общую адекватность, соответствие рассказа резюме, зарплатные и другие вопросы. Участники мастер-класса задали эксперту множество вопросов. Как корректно уточнить вопрос о размере будущей заработной платы? Как преподнести себя рекрутеру, если отсутствует опыт работы?

Вопрос 5. Как назначать собеседования?

Собеседования могут служить различным целям. Они позволяют не только отыскать великолепных специалистов, но и укрепить корпоративную культуру и взрастить чувство товарищества в нынешних сотрудниках. Предоставляя своей команде право принимать участие в подборе кадров, вы заставляете каждого сотрудника чувствовать ответственность за общее дело, что, в свою очередь, обеспечивает высокое качество принимаемых решений.
учимся проводить собеседовани
Вы должны для себя определить те вопросы, которые будете задавать по входящим звонкам. Ваша цель – постараться определить, подходит вам человек или нет, или, скажем, предварительно выяснить степень пригодности данного человека к работе. Если вам необходимо выявить креативного человека, попробуйте провести так называемое гугл-интервью. Смысл в том, чтобы задать кандидату массу заковыристых вопросов.